Carrière

Chef de file en investissement au Québec, Desjardins Capital est un gestionnaire de fonds du Mouvement Desjardins. Véritable levier à l’entrepreneuriat, il offre un accompagnement stratégique et financier aux entreprises en croissance et contribue à la prospérité durable des personnes et des communautés d’ici.

Le vice-président stratégies et développement corporatif joue un rôle de premier plan dans la croissance de Desjardins Capital et l’atteinte de ses ambitions en assurant l’élaboration et la mise en place des stratégies nécessaires au développement corporatif. Il permet de jeter un regard vers l’avenir et de concrétiser les étapes pour y arriver.

Il assure notamment;

• Le leadership de la planification stratégique de Desjardins Capital ainsi que la gestion des projets transversaux incluant la gestion des contributions et partenariats internes et externes au Mouvement.
• L’élaboration des stratégies de développement du gestionnaire de fonds.
• L’élaboration, la mise en place et l’exécution de stratégies de marketing et de rayonnement des affaires visant à accroître la visibilité et le développement des affaires.
• La gestion des partenariats avec les commanditaires en vue de maintenir et d’accroître les investissements.

Responsabilités générales

• Assurer l’élaboration, la mise en œuvre et le suivi d’un plan d’action pour son équipe, en lien avec les orientations stratégiques de Desjardins Capital et intégré au plan d’action des autres équipes.
• Mettre en place des pratiques de gestion et de communication favorisant la gestion du changement, le développement des compétences, l’engagement, la rétention du talent et de la diversité, et ce, en cohérence avec les valeurs de Desjardins Capital.

Responsabilités spécifiques

• Appuyer le chef de l’exploitation au niveau des réflexions et de la planification stratégique. Collaborer à la préparation des comités de directions, des conseils d’administration et des rencontres de vice-présidence.
• Assurer l’établissement des plans d’action issus de la planification stratégique et la priorisation des projets. Coordonner le suivi et l’avancement de l’ensemble des projets et prendre en charge certains projets hautement stratégiques permettant à l’organisation d’être innovante.
• Coordonner les contributions des équipes TI, RH et communication Mouvement.

Être en charge de l’élaboration et de la réalisation des volets stratégiques suivants :

• Développement du gestionnaire de fonds et gestion des liens avec les commanditaires.
• Évaluer et sélectionner et faire le suivi des placements dans des fonds externes en cohérence avec nos orientations d’investissement.
• Marketing, commercialisation et rayonnement des affaires en vue d’accroître la visibilité. (Ex : Évolution de la marque, stratégies médias sociaux, gestion du site web, gestion des liens et réseautage pour DC ainsi que pour ses fonds sous gestion tel CRCD, positionnement de l’offre auprès des entrepreneurs et gestion des commandites).

Principaux défis et enjeux 

• Permettre une compréhension commune de la vision et des positionnements de Desjardins Capital à l’ensemble des acteurs-clés internes et externes à DC.
• Assurer la coordination du développement organisationnel en réponse aux enjeux de croissance de Desjardins Capital au cours des prochaines années. Assurer les contributions nécessaires.
• En collaboration avec le comité de direction, voir à la priorisation des projets, à assurer la coordination entre ceux-ci et leur réalisation dans les délais convenus.
• Collaborer à la mise en place d’une équipe permettant la réalisation de son mandat.
• Élaborer, mettre en place et faire évoluer les mécanismes de coordination, d’intégration et de suivis transversaux.

Profil recherché

• Dix (10) années d’expérience en gestion d’équipe et en planification stratégique
• Diplôme 1er cycle dans un domaine pertinent
• Avoir une bonne connaissance du secteur du capital de risque et du placement privé
• Connaissances en marketing et commercialisation
• Savoir créer et gérer des réseaux
• Faire preuve d’esprit stratégique
• Développer les talents
• Viser les résultats
• Gérer l’incertitude et l’ambiguïté
• Savoir-faire organisationnel

Conditions particulières

• Nombre d’emploi disponible : 1

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